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那些勤快又老实的人,为什么得不到提拔?

时间:2019-08-16 11:37

  那些勤快又老实的人,为什么得不到提拔?对于这个问题,一直都是很多人的疑问。很多人都有这样的困惑,为什么那些看起来很狡猾,擅长拍马屁的人得到了提拔,而我老实又勤快肯干,却一直是基层职员。那么,那些勤快又老实的人,为什么得不到提拔?下面就问大家分析一下。

那些勤快又老实的人,为什么得不到提拔?
 
  从根源上回忆,刚出社会的时候,父母就告诉我们,在单位要踏实一些,不要和人发生冲突,要懂得吃亏是福。
 
  这是上一代父母普遍都有的思维。
 
  老老实实不惹事,不做出头鸟的人最有福气,可是时代变了。
 
  这种思维,像钉子一样钉在我们的脑海里。
 
  现在这个时代,你越有本事越要表现自己,表现了才能有机会,觉得怀才不遇,这是典型的拿自己的想法揣测别人的思维。
 
  混职场想得到重用,要先问自己一个问题:
 
  领导需要什么样的人?你是领导需要的那种人吗?
 
  领导需要能干成事的人。
 
  尤其是在创业期的领导,公司正在发展当中,每一天打的都是生死战,这个阶段领导他的核心需求就是如何生存下来,然后抢夺更多的资源。
 
  你听不听话,是不是一个勤快本分的员工对他来说,没有那么重要,重要的是你要能成为他的左右手,帮助他度过此时的困境。
 
  这个时期,生存利益大过一切。
 
  第二个就是忠诚。
 
  有些人觉得我很老实本分,我一定是个忠诚的员工,这种想法不一定对,有些人只是单纯的傻而已。
 
  他们没有自己的思维,像木偶一样领导提醒一下就会干点事,没有人引导就会浑浑噩噩。
 
  领导绝对不会觉得这些人忠诚,这种人做事没有水平,做人没有思想,领导是看不上这种人的。
 
  你能听他的安排干活,他会觉得自己有领导力。
 
  所谓的老实,可能是你脑子不会转,不会推销自己。
 
  如果这种人还勤快,特别能服从领导的指令,领导对这类员工只是利用。
 
  有什么难活,脏活累活都交给你,因为你勤快,很听话,但是你带动不了核心利益,而且也办不成什么大事。
 
  对领导来说,这种员工的价值不高,因为他解决不了实际问题。
 
  职场上层次越高的员工越不需要勤快,越是最底层的员工,干的都是杂活,要求能服从命令,越要求他们勤快老实。
 
  因为站在高层角度上,他们思考的都是公司的战略性问题,需要小火慢炖,底层员工只是跑腿打杂的,活干得慢了,会影响项目的进度。
 
  但是这并不是说,让你从此在职场上不勤快。老实,勤快和本分是职场的底层逻辑,如果你想站得更高一些,那么你就需要掌握一些更高级的技巧。
 
  首先你要有价值,你能为领导带来重要的价值,领导才会重新审视你,继而培养你,重用你。
 
  领导对你的栽培都是投资未来的预期,是希望你将来能给他带来更大的利益回报。
 
  那些勤快又老实的人,为什么得不到提拔?通过上述的介绍,可见在职场上,你的核心能力是首位,然后再用聪明的方式自我推销,让别人看到你这个人的存在,最后肯定你这个人的价值,能力和人品,你才能从众人中脱颖而出,这和你是否勤快老实无关。